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人力资源

 

工作日的过渡

请原谅横幅,bannerweb和jobx引用作为我们不断更新我们的政策和网页,以反映我们对工作日的过渡。

新闻 & Policy Updates

Registration Now Open for Spring Learning & Development Workshops for 学院 & Staff

Spring workshops for faculty and staff with descriptions are now posted on the 人力资源 Learning & Development webpage.

马萨诸塞州支付病假法和家庭

经工作日出去的电子邮件通知员工和学生周五,2019年9月27日上午在关于新的付费马萨诸塞州病假法系和有效的2021年1月1日,在此提供给大家参考消息的副本。

退休计划的改进

将在cq9跳高高网站做了一些改动定义2019年10月1日,有效贡献的退休计划中包括改变更换五个基金选择不再符合条件的退休计划投资委员会设置,以及对改变该计划的费用其结构会降低参与者的平均成本。详细信息包含在所附的信,这也所有参与者将在家里接受。您不需要做任何事情;这些变化将发生在10月1日自动。

网络@史密斯

工作人员代表了人力资源的要求,以发展兴趣从经验获得领导和整个大学管理者探索推广机会,新的职业道路或专业的咨询人员的程序。目前,虽然小时的执教生涯提供给员工,并鼓励与其他工作人员网络在大学,这个程序形式化的过程。

育儿资源

围绕cq9跳高高网站校园城镇提供获得多项托儿所和幼儿园的学前儿童。儿童保健需求各不相同,因为很大程度上取决于孩子的年龄和你的情况特殊,需要充分研究这些机会。下面的互联网链接和联系信息将帮助当地的资源识别,你可能要考虑的问题。显然,提出了单一供应商的信息如有变化。

老年护理

史密斯社区中很多都需要在某些时候对于年迈父母提供照顾,在法律,合作伙伴或亲人。以下资源将帮助提供一些有用的信息和老年护理服务。这不是一个全面的指导,但更多的是出发点的总体向您介绍什么是可利用的范围和多样性。人力资源不提倡护理中的任何一个类型的,也没有在本指南中提到的任何单位或机构。

员工,离职,转让

人力资源厅产生了史密斯社区每月抵港及离港列表。每个月的名单将通过eDigest公布。

盘后护理办法

哈佛朝圣者有求医时,他们的初级保健医生,不提供会员几个选项。找出何时考虑每个选项,每类比较照顾,服务的成本以及在哪里这些都是本地。

大学年龄相关利益

史密斯已经修改了大学年龄相关的学费补助方案。